内江开放大学以干部队伍“作风能力专项提升行动”为契机，聚焦提升教职工“四种能力”，不断提升干部队伍素质、优化干部队伍结构，进一步推动学校高质量发展。

一是强化理论武装，提升政治能力。通过5次党委会、2次教职工大会、19次支部党员大会、1次专题宣讲报告会、个人自学等多种学习形式深入学习党的二十大精神；通过8次党委中心组、5次职工大会、11次支部党员大会学习中央省市关于“作风能力专项提升行动”相关要求部署，时刻绷紧作风能力提升意识弦，进一步提高政治站位，进一步提升担当干事精气神。

二是强化警示震慑，提升廉政能力。组织全体干部集中观看《问“剑”破局》《守护净土》等警示教育专题片，建立开放大学系统廉政宣传教育群，通过廉政党课、25次线上集中学习警示教育等各种形式，加强教职工廉洁从教教育，让其经常受警醒、明底线、知敬畏。开展岗位党风廉政风险排查37人次，查找风险点209条，建立风险点台账36个，组织廉政提醒谈话109人次，解决干部在思想状态、工作态度等方面存在的问题，不断强化纪法规矩意识，督促全校教职员工知敬畏存戒惧守底线，进一步筑牢反腐倡廉和拒腐防变思想防线。

三是强化自查自纠，提升管理能力。组织全校教职工通过谈心谈话、调研、相互查找等方式集中开展作风能力专项自查2次，共排查出问题141个，其中党委5个，领导班子成员22个，已落实整改105个，正在整改36个，均制定整改措施，预计5月底前全部整改到位。学校制定14条整改措施，建立完善《内江开放大学教职工考勤及请休假管理制度》《内江开放大学党委会议议事规则》等5个管理制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。

四是强化监督管理，提升执行能力。建立干部队伍“作风能力专项提升行动”领导小组工作机构及职责，坚持不懈抓好作风建设，教育全校教师干部自重、自省、自警。开展调研3次，专项督查2次。设置举报箱，公布举报电话，严肃查处干部教师在作风能力等方面的问题。建立工作调度机制，召开党委会5次、教职工大会9次推进干部队伍“作风能力专项提升行动”工作，构建各司其职、同心同推的工作格局。

撰稿人：钟燕                 审稿人：刘安才